Acta de Investigación Laboral

El presente documento tiene por objeto formalizar un Acta de Investigación Laboral en el contexto de un procedimiento administrativo interno, con la finalidad de recabar hechos y declaraciones relacionados con una posible falta o conducta del trabajador _________________. La finalidad principal es documentar de manera fehaciente los hechos imputados y las manifestaciones de las partes involucradas, en cumplimiento de las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y/o Reglamento Interno de la Empresa.

Son sujetos jurídicos relevantes el trabajador afectado, la empresa representada por su representante legal, el sindicato titular del contrato colectivo, y los testigos de asistencia que participan en la diligencia. La presencia y participación de estos sujetos asegura la validez formal y la legalidad del procedimiento, garantizando derechos y obligaciones procesales.

Las obligaciones y derechos establecidos incluyen:

• La obligación del representante patronal de informar y conducir la investigación conforme a la normativa interna y la ley laboral aplicable.
• La facultad del trabajador y del sindicato de expresar sus versiones y alegatos.
• La obligación de los testigos de asistir y declarar en los términos que la ley y el reglamento establecen.
• La facultad del representante patronal de concluir formalmente la diligencia y remitir el acta a la autoridad interna correspondiente.

El procedimiento comprende la celebración de la reunión en un lugar y tiempo previamente señalados, la exposición del objeto de la investigación, la narración de hechos por parte del representante patronal, la manifestación del trabajador y del sindicato, y la firma de las partes y testigos para ratificar el contenido. La formalidad requiere que el acta sea leída, ratificada en su contenido, y firmada por las partes comparecientes, garantizando su validez probatoria y formal.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento de las formalidades o por falsedad