Agravios por no requerir JLCyA

El objeto principal del documento es denunciar una violación procesal cometida por la parte responsable en el contexto de un juicio laboral, específicamente por omisión en requerir al trabajador para aclarar aspectos esenciales de su demanda, como los días de descanso semanal, lo cual afecta derechos y garantías del actor y puede constituir una causa de amparo directo.

Los sujetos jurídicos relevantes son: el trabajador (actor o demandante), la parte responsable (empleadora o autoridad laboral que incumplió con el procedimiento), y en su caso, los tribunales del trabajo y la autoridad judicial que conocerán del amparo.

Las obligaciones en favor del trabajador consisten en que la parte responsable debe requerirle formalmente para aclarar aspectos sustantivos de la demanda, en particular los días de descanso semanal y horas extras reclamadas, conforme a lo establecido en el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo y en los procedimientos de los juicios laborales. La omisión en este requerimiento constituye una violación procesal que afecta la defensa del trabajador.

Se establecen procedimientos y formalidades procesales, destacando que la parte responsable debió solicitar aclaraciones respecto a la demanda, en particular sobre los días de descanso y horas extras, y que la falta de este requerimiento puede ser reclamable mediante el juicio de amparo directo, conforme a los artículos 158 y 159 fracción VI de la Ley Reglamentaria del Juicio Constitucional. Además, se señala que la admisión de la demanda debe considerar estos defectos, y que la ley prevé la notificación de irregularidades en el escrito de demanda para garantizar el derecho de defensa.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento de estas obligaciones incluyen la transgresión del artículo 873 de la Ley Federal del Trabajo y la vulneración del imperativo legal en materia de procedimiento laboral, lo cual puede derivar en la declaración de nulidad o en la procedencia del amparo para proteger