Carta dirigida a trabajador indisciplinado

El objeto principal del documento es dejar constancia escrita de una conducta indisciplinada atribuida a un trabajador, sirviendo como advertencia formal para prevenir futuras conductas que puedan constituir reincidencia.

Los sujetos jurídicos relevantes son el trabajador reportado como indisciplinado, la empresa como empleadora, el representante legal de la empresa que firma el documento, y los testigos que dan fe de la entrega y recepción del comunicado.

Las obligaciones en favor de la empresa consisten en documentar y comunicar formalmente la conducta del trabajador, así como en conservar en su expediente laboral la constancia del aviso. En favor del trabajador, se establece su derecho a ser informado por escrito de la conducta que se le imputa y a firmar el recibido del comunicado.

Los procedimientos y formalidades incluyen la emisión del comunicado por escrito, dirigido al trabajador, con la descripción de la conducta, la referencia a la posible reincidencia, y la firma del trabajador y testigos como constancia de recepción. Es requisito que el documento sea entregado en presencia de testigos y que quede constancia en el expediente laboral.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento o reincidencia pueden derivar en la aplicación de sanciones o en la consideración de reincidente conforme a los artículos correspondientes de la Ley Federal del Trabajo, pudiendo afectar la continuidad de la relación laboral o justificar medidas disciplinarias adicionales.

No se establecen plazos, términos o vigencias específicas en el machote, aunque la comunicación se realiza en una fecha concreta, y la constancia de recepción se mantiene en el expediente, sugiriendo que su validez y efectos son inmediatos y permanentes en la historia laboral.

No se contemplan excepciones, condiciones suspensivas o resolutorias explícitas en el fragmento, aunque la advertencia de reincidencia implica un supuesto especial en el que la conducta reiterada puede acarrear sancione