Carta Laboral Otorgada por el Trabajador

El presente documento tiene por objeto constituir un poder legal amplio, cumplido y bastanteso otorgado por el trabajador a favor de un representante o apoderado, con la finalidad de que actúe en su nombre en procedimientos laborales ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, así como en otros ámbitos relacionados con la defensa de sus derechos laborales.

Los sujetos jurídicos relevantes en este instrumento son: el trabajador (otorgante del poder), el apoderado o representante designado, y en su caso, las autoridades jurisdiccionales o administrativas ante las cuales se comparecerá. Además, se contemplan testigos que ratifican la firma y la existencia del poder.

Las obligaciones y facultades conferidas en favor del apoderado son sumamente amplias, incluyendo la representación en toda la secuela procesal, la contestación de demandas y reconvenciones, la oposición a excepciones, la práctica de toda clase de pruebas, el reconocimiento de firmas y documentos, la presentación y contrainterrogatorio de testigos, la formulación de alegatos, la impugnación de sentencias interlocutorias y laudos, la interposición de recursos como el amparo, y la gestión de acciones de ejecución, embargos, remates, nombramiento de peritos, y negociación del juicio en general. Asimismo, se faculta al apoderado para promover recursos que favorezcan los derechos del trabajador, incluyendo la delegación del poder y la realización de actos de estricta dominio, incluso ante autoridades distintas de la mencionada.

El documento especifica que el poder se entiende otorgado para demandar y ejercer todas las acciones principales y accesorias que correspondan, incluso aquellas no expresamente señaladas, en concordancia con lo dispuesto en los artículos pertinentes de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley Laboral aplicable.

Respecto a las formalidades, el machote requiere la firma del trabajador (otorgante), del apoderado, y de testigos, así como la indicación del domicilio del otorgante y del apoder