Contrato de Conserje

El presente documento tiene por objeto formalizar la relación laboral entre el patrón y el trabajador, específicamente en el cargo de conserje, estableciendo las condiciones, derechos y obligaciones de ambas partes conforme a la legislación laboral mexicana.

Los sujetos jurídicos relevantes son: por una parte, el patrón, quien puede actuar en su propio derecho o en representación de una persona jurídica, y por otra, el trabajador, quien se obliga a prestar sus servicios personales en los términos pactados.

Las obligaciones principales en favor del patrón incluyen la prestación de servicios subordinados, con esmero y eficiencia, en el edificio de apartamentos, así como la observancia de disposiciones legales y reglamentarias aplicables. En favor del trabajador, se establecen derechos a recibir un salario mensual o diario, habitación y servicios de luz y agua, y a disfrutar de periodos de descanso, vacaciones, aguinaldo y otros beneficios previstos en la ley.

Se establecen procedimientos y formalidades como la firma del contrato por ambas partes, la obligación del trabajador de checar su tarjeta o firmar listas de asistencia en entrada y salida, y la entrega de constancias de pago. Además, se especifica que los pagos se realizarán en moneda de curso legal en el lugar de trabajo, en fechas determinadas (quincenas o semanas), y que el trabajador debe firmar las constancias correspondientes.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento incluyen la posible deducción de faltas injustificadas del período de vacaciones, la prohibición de uso de la habitación y servicios por personas no autorizadas, y la eventual terminación de la relación laboral con las indemnizaciones o remuneraciones proporcionales, en caso de terminación anticipada.

Los plazos y vigencias se establecen en relación con la duración del contrato, que en este caso es por tiempo indeterminado, y con los periodos de vacaciones y pago de aguinaldo, que se calculan en función del tiempo de servi