Contrato Individual de Trabajo

El presente documento tiene por objeto formalizar la relación laboral entre el patrón y el trabajador, estableciendo las condiciones de prestación de servicios, derechos y obligaciones de ambas partes, en cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.

Los sujetos jurídicos relevantes son el patrón, identificado con sus datos generales, y el trabajador, quien se obliga a prestar sus servicios personales en las condiciones pactadas. En algunos casos, la autorización del padre, tutor, sindicato, Junta de Conciliación y Arbitraje, o autoridad laboral es requerida, especialmente en menores de 16 años.

El patrón asume obligaciones específicas, como proporcionar los servicios en las condiciones pactadas, cumplir con las disposiciones legales relativas a jornadas, salarios, descansos, vacaciones, reconocimientos médicos y condiciones de trabajo, además de someterse a la normativa interna y a las disposiciones de la autoridad laboral.

El trabajador tiene derechos como la percepción del salario convenido, descanso semanal, días de descanso obligatorio, vacaciones y reconocimiento médico periódico. Asimismo, se establece la obligación de someterse a reconocimientos médicos y a la normativa interna, así como a las disposiciones sobre jornadas extraordinarias.

Las formalidades incluyen la celebración del contrato por escrito, con firma de ambas partes y de testigos, entrega de ejemplar al trabajador, y la especificación de datos esenciales como duración, salario, jornada, días de descanso, vacaciones, y condiciones especiales. La firma del contrato implica la aceptación de las cláusulas y la sujeción a la legislación laboral vigente.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento comprenden la nulidad del contrato, sanciones por trabajo en condiciones ilegales, y la obligación de pago de salarios doble o con recargos en casos de trabajo en horas extraordinarias o en días de descanso obligatorio, conforme a lo establecido en la ley.

Los plazos y vigencias están def