Contrato Individual de Trabajo por Obra Determinada

El contrato de trabajo por obra determinada tiene por objeto jurídico regular la relación laboral específica para la ejecución de una obra o proyecto definido, con duración y alcance delimitados, conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Las partes involucradas son:

• El patrón, persona física o moral que contrata y se obliga a proporcionar los medios, facilidades y remuneración para la realización de la obra, así como a cumplir con las obligaciones patronales en materia de seguridad social y prestaciones.
• El trabajador, persona física que presta sus servicios y se compromete a ejecutar la obra en los términos y plazos pactados, respetando las condiciones laborales y reglamentos internos.

Las obligaciones y derechos principales comprenden:

• Para el patrón: proveer materiales, herramientas y condiciones adecuadas para la obra; efectuar el pago total y puntual acordado, incluyendo prestaciones proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional); realizar las aportaciones patronales ante IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda; garantizar seguridad, higiene y capacitación laboral.
• Para el trabajador: ejecutar la obra conforme a calidad, cantidad y plazo estipulados; cumplir con el reglamento interior y disposiciones internas; someterse a exámenes médicos periódicos y programas de capacitación; respetar horarios y registrar asistencia.

Los procedimientos y formalidades contractuales incluyen:

• La celebración del contrato por escrito, en triplicado, con registro ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• La especificación clara de la obra, duración, lugar, horario y condiciones de trabajo.
• La entrega formal de materiales y pago, con emisión de recibos.
• La realización de exámenes médicos y capacitación conforme a los artículos 134 y 83 de la LFT.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento contemplan:

• Rescisión del contrato por causa justificada ante incumplimientos graves o esenciales.
• Nulidad de cláu