Volver a Formatos

Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado y Jornada Reducida

Contratos laborales

Concepto

Contrato laboral por tiempo indeterminado con jornada reducida

Palabras Clave

Formato Sujetos Jurídicos Obligaciones Patronales Condiciones De Trabajo Horas Extraordinarias Procedimiento De Modificación Requisitos Formales Consecuencias Por Incumplimiento Contrato Individual

Resumen

El presente documento tiene por objeto formalizar la relación laboral entre el patrón y el trabajador bajo la modalidad de contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado y jornada reducida, estableciendo las condiciones generales, derechos y obligaciones de las partes.

Los sujetos jurídicos relevantes son el patrón, representado por su representante legal, y el trabajador, quien manifiesta su capacidad y aptitudes para desempeñar el puesto contratado. Además, se mencionan los beneficiarios en los antecedentes personales del trabajador (esposa, hijos) y los terceros que intervienen en la firma del contrato.

Las obligaciones principales del patrón incluyen proporcionar el puesto de trabajo, asignar el lugar y horario de prestación de servicios, pagar el salario pactado, comunicar y autorizar el trabajo en horas extras mediante orden escrita, y respetar los días de descanso y días feriados establecidos por la ley.

Por su parte, el trabajador tiene la obligación de cumplir con el horario reducido, observar las disposiciones del reglamento interior y del contrato colectivo, presentar reconocimientos médicos periódicos, integrarse a las comisiones de capacitación y seguridad, y cumplir con las normativas internas del centro de trabajo.

El contrato establece una jornada laboral reducida, con un horario específico y días de trabajo definidos, además de prever la posibilidad de traslado a otros lugares de trabajo sin que ello implique reducción salarial, siempre y cuando se respete la modalidad de jornada reducida.

Se regula el trabajo en horas extraordinarias, condicionando su realización a una orden escrita previa del patrón, con la obligación del trabajador de conservar dicha orden para efectos de comprobación y pago correcto del tiempo extra, en consonancia con la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

El salario se pacta por hora, con un monto definido, y se establece su pago en días específicos en el domicili