Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado (Patrón es Persona Física)
Contratos laboralesConcepto
Relación laboral indefinida y sus formalidades
Palabras Clave
Resumen
El presente contrato tiene por objeto establecer la relación laboral de carácter indefinido entre el patrón, persona física propietaria del centro de trabajo, y el trabajador, definiendo los derechos, obligaciones y responsabilidades de ambas partes conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Las partes involucradas son el patrón, quien asume las obligaciones patronales, y el trabajador, quien se obliga a prestar sus servicios bajo las condiciones pactadas. Asimismo, pueden intervenir testigos para ratificar la formalización del contrato y la autoridad administrativa competente (Junta de Conciliación y Arbitraje) para el depósito del original.
Las obligaciones del patrón incluyen el pago puntual y en los términos convenidos del salario, la realización de aportaciones a instituciones de seguridad social (IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda), la provisión de condiciones adecuadas de seguridad e higiene, y la facultad de asignar o modificar el lugar y horario de trabajo con la debida comunicación y sin menoscabo del salario. También puede imponer correcciones disciplinarias conforme al reglamento interior.
El trabajador debe desempeñar las actividades conforme al contrato y reglamento interior, someterse a exámenes médicos periódicos, participar en programas de capacitación, respetar horarios y días de descanso, y presentar comprobantes de asistencia y pagos. Tiene derecho a salario, prima dominical, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, días de descanso obligatorio y pago adicional por trabajo dominical.
Los procedimientos contractuales comprenden la firma del contrato en triplicado, ratificación por ambas partes, depósito del original ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y conservación de copias por cada parte. La modificación de condiciones laborales requiere comunicación previa y aceptación del trabajador. Las horas extraordinarias deben ser autorizadas por escrito y pagadas conforme a la jurisprudencia aplicable.
Las consecuencias
