Convenio Colectivo de Sustitución Patronal con Sindicato

El presente documento tiene como objeto principal formalizar la sustitución patronal en un centro de trabajo, estableciendo la transferencia de la relación laboral y las obligaciones derivadas del contrato colectivo de trabajo, de una empresa a otra, en cumplimiento de la legislación laboral mexicana.

Los sujetos jurídicos relevantes son: la empresa sustituida (en calidad de patrón saliente), la nueva empresa (como patrón sustituto), el sindicato que representa a los trabajadores, y los trabajadores individualmente considerados. Además, intervienen los representantes legales de las partes, como el representante notarial, el Secretario General del sindicato, y los representantes de las empresas.

Las obligaciones y derechos establecidos en favor de las partes incluyen:

• La empresa sustituta asume expresamente la responsabilidad de la relación contractual colectiva y de las obligaciones laborales individuales, desde la fecha de sustitución patronal, incluyendo todos los derechos y condiciones laborales preexistentes.
• La empresa sustituida queda relevada de sus obligaciones laborales respecto a los trabajadores, quienes continúan en sus puestos bajo las mismas condiciones, sin alteración en sus derechos adquiridos, salarios, jornadas, puestos, y demás condiciones, en tanto se respete la continuidad en las condiciones de trabajo.
• El sindicato manifiesta su consentimiento para que la sustitución patronal se refleje en el contrato colectivo, y que en adelante, el nuevo patrón sea considerado parte del mismo, comprometiéndose a formalizarlo mediante la presentación del contrato colectivo actualizado ante las autoridades correspondientes.
• Los trabajadores expresan su conformidad con el convenio, comprometiéndose a continuar prestando sus servicios bajo las condiciones existentes.

Se establecen procedimientos formales y trámites necesarios:

• La firma del convenio en presencia de las partes, con la incorporación de anexos que acrediten