Concepto
Modificación de condiciones laborales y formalización de convenios
Palabras Clave
Resumen
El presente documento tiene por objeto formalizar la modificación de las condiciones individuales de trabajo previamente existentes entre el trabajador y el patrón, con la finalidad de preservar la relación laboral y garantizar la estabilidad en el empleo, en cumplimiento del principio de "Estabilidad en el empleo" consagrado en la Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia aplicable.
Los sujetos jurídicos relevantes son "LAS PARTES", en calidad de trabajador y patrón, quienes poseen personalidad legal para celebrar el presente convenio en términos del artículo 692 de la Ley Laboral. Ambos actores asumen obligaciones recíprocas: el patrón se obliga a modificar las condiciones laborales según lo pactado, y el trabajador a continuar prestando sus servicios bajo las nuevas condiciones.
Las obligaciones y derechos establecidos incluyen la modificación de las condiciones específicas de la relación laboral, tales como jornada, días de descanso, vacaciones, prima vacacional, salario diario, aguinaldo, puesto, labores inherentes, lugar de prestación, obligaciones especiales del trabajador y del patrón, duración del contrato y otras condiciones particulares. La modificación requiere el consentimiento expreso de ambas partes y la formalización mediante la firma del convenio.
El procedimiento formal comprende la elaboración del convenio en términos claros y precisos, su ratificación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y su elevación a la categoría de LAUDO EJECUTORIADO, con el fin de obtener su aprobación y registro oficial. Se requiere que el convenio no sea contrario a la moral ni a la ley, y que no implique renuncia de derechos laborales.
Las consecuencias jurídicas por incumplimiento o incumplimiento parcial pueden incluir la nulidad del convenio, la rescisión de la relación laboral, o la imposición de sanciones conforme a la normativa laboral, además de la posible pérdida de la protección del principio de estabilidad en el empleo si las modificaciones
