Convenio de Liquidación Laboral

El presente documento tiene por objeto formalizar un Convenio de liquidación laboral derivado del fallecimiento de un trabajador, en el cual se establecen las condiciones y cuantías de la prestación económica a favor de la beneficiaria, en este caso la viuda del finado. Su finalidad principal es otorgar un recibo finiquito que libere al patrón de futuras reclamaciones laborales respecto a los derechos derivados del vínculo laboral y su terminación por causa de muerte.

Los sujetos jurídicos relevantes son: la beneficiaria (la viuda del trabajador fallecido), el patrón (la empresa representada por su apoderado o representante legal), y en su caso, el trabajador finado y sus beneficiarios reconocidos ante la autoridad laboral y el IMSS. La relación se formaliza mediante la firma del convenio, en donde ambas partes manifiestan su capacidad y representación legal.

Las obligaciones y derechos que se establecen incluyen:

• Por parte del patrón, la obligación de entregar a la beneficiaria una cantidad líquida y total, que cubre diversas prestaciones laborales y legales (salarios devengados, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad, otras prestaciones), mediante pago en efectivo o cheque, y la certificación de dicha entrega.
• Por parte de la beneficiaria, la aceptación del monto y la firma del recibo finiquito, que implica su conformidad y liberación de futuras reclamaciones relacionadas con los derechos laborales del trabajador fallecido.
• La declaración de la personalidad y carácter de ambas partes, así como la conformidad con los hechos y las cantidades señaladas.

El documento requiere que las partes formalicen el acuerdo mediante la firma en presencia de testigos, y que el convenio sea aprobado y elevado a la categoría de laudo ejecutoriado, con base en los artículos de la Ley Federal del Trabajo aplicables, para que tenga fuerza ejecutiva y sea vinculante en todo tiempo y lugar.

Los **procedimientos