Convenio de Liquidación Laboral de Naturaleza Colectiva

El presente documento tiene por objeto formalizar la terminación de la relación colectiva de trabajo entre el Sindicato y el Patrón, mediante un convenio de liquidación laboral de naturaleza colectiva, en cumplimiento de los artículos 692 y 693 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y con apoyo en los artículos 401, 433, 434 y 439 de la misma ley. Su finalidad principal es regular las condiciones, cuantías y procedimientos para la extinción de la relación laboral, garantizando la liquidación de los trabajadores sindicalizados afectados y la cancelación del contrato colectivo de trabajo correspondiente.

Los sujetos jurídicos relevantes son: por una parte, el Sindicato representado por sus apoderados, y por otra, el Patrón representado por sus apoderados legales; además, participan los trabajadores sindicalizados en calidad de beneficiarios directos de las prestaciones y liquidaciones pactadas.

Las obligaciones y derechos establecidos incluyen: para el Patrón, la obligación de pagar las cantidades líquidas que corresponden a cada trabajador en concepto de liquidación, conforme a las bases de antigüedad, salario y las prestaciones señaladas en la tabla anexa; y, en su caso, exhibir en efectivo o mediante cheques las sumas correspondientes, certificando su entrega ante la Junta. Para los trabajadores, su obligación de aceptar expresamente las cantidades recibidas, extendiendo un recibo finiquito que libera al Patrón y al Sindicato de futuras reclamaciones laborales, civiles o de otra índole, respecto de las prestaciones pagadas.

El documento también establece que, previo acuerdo, las partes solicitan a la autoridad laboral la terminación definitiva de la relación colectiva, la cancelación del registro del contrato colectivo, y en caso de que la liquidación abarque solo a una parte de los sindicalizados, la cancelación proporcional de plazas y puestos, con la conformidad del Sindicato. Además, se reconoce la obligación del Patrón de respetar derecho