Convenio de Liquidación de Relación Laboral Individual

El presente convenio tiene por objeto formalizar la terminación de la relación laboral individual entre el trabajador y el patrón, mediante un acuerdo extrajudicial que establece las condiciones de finiquito y renuncia a acciones futuras.

Los sujetos jurídicos relevantes son ''EL TRABAJADOR'' y ''EL PATRON'', quienes comparecen con personalidad legal suficiente para celebrar el presente acuerdo, y en su caso, sus representantes.

Las obligaciones principales en favor del trabajador consisten en el pago de una cantidad líquida y total que cubre todas las prestaciones laborales, legales y contractuales, incluyendo salarios devengados, horas extras, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad, gratificación extraordinaria, y otros conceptos especificados. En contraparte, el patrón tiene la obligación de entregar dicha cantidad mediante los medios pactados (efectivo o cheque), certificando la entrega y recibo en el acto.

El convenio establece que con la firma, el trabajador manifiesta su conformidad y recibe un recibo finiquito que lo libera de futuras reclamaciones relativas a la relación laboral. Además, las partes acuerdan que no se reservan derechos o acciones futuras de ninguna índole, renunciando expresamente a cualquier reclamación posterior.

Se formalizan procedimientos y trámites mediante la firma del convenio en presencia de testigos, con la manifestación expresa de la duración de la relación laboral y la base salarial diaria, así como la solicitud de aprobación judicial del acuerdo, elevándolo a la categoría de laudo ejecutoriado y ordenando su archivo.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento incluyen la posible nulidad del acuerdo si se violan las formalidades o derechos de alguna de las partes, y la imposibilidad de ejercer acciones futuras relacionadas con la relación laboral finiquitada, dado el carácter de renuncia y liberación establecida.

El documento se firma en un plazo indeterminado, con la referencia a la ciudad