Convenio de Sustitución Patronal sin Sindicato

El presente documento tiene por objeto formalizar un Convenio de Sustitución Patronal en el marco de la legislación laboral mexicana, mediante el cual una empresa (denominada en adelante "Patrón Sustituto") asume la relación laboral y las obligaciones derivadas de la relación de trabajo previamente existente con los trabajadores respecto de otra empresa (denominada en adelante "Patrón Sustituido"). La finalidad principal es garantizar la continuidad de las relaciones laborales, derechos y condiciones de trabajo, tras el proceso de sustitución patronal.

Los sujetos jurídicos relevantes son:

• La empresa que actúa como Patrón Sustituto, representada por su representante legal, y
• La empresa que actúa como Patrón Sustituto, también representada legalmente, en calidad de parte sustituyente.
• Los trabajadores que laboran o laboraron para el Patrón Sustituido, quienes manifiestan su conformidad y designan representante común para efectos legales.
• Los representantes legales de las partes, que acreditan su personalidad mediante instrumentos notariales.

Las obligaciones, derechos y facultades establecidas incluyen:

• La absorción expresa por parte del Patrón Sustituto de la responsabilidad por la relación laboral, incluyendo antigüedad, salarios, condiciones de trabajo y obligaciones laborales, desde la fecha de ingreso de cada trabajador y a partir de la fecha de la sustitución.
• La relevar al Patrón Sustituido de cualquier obligación laboral derivada del contrato de trabajo, en tanto que el Patrón Sustituto asume la responsabilidad total.
• La continuidad de las condiciones laborales, sin alteración en los puestos, salarios, jornadas y demás condiciones, garantizando la conservación de la relación preexistente.
• La conformidad de los trabajadores con el convenio, así como la designación de un representante común para efectos legales.
• La solicitud ante la autoridad laboral pa