Demanda de Amparo Directo en Materia Laboral

El objeto principal del documento es presentar una demanda de amparo directo en materia laboral contra un laudo emitido por la autoridad responsable, específicamente la Junta Especial Número Ocho de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en un juicio laboral que involucra el despido injustificado y la omisión en el pago de prestaciones, particularmente el aguinaldo. La finalidad es obtener la protección constitucional y la reparación de las violaciones a derechos constitucionales y legales, mediante la impugnación del laudo y la declaración de su nulidad.

Los sujetos jurídicos relevantes son las quejosas (trabajadoras), sus representantes legales (abogado con cédula profesional, apoderados), la autoridad responsable (la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje), y los terceros perjudicados (otros posibles afectados señalados en la demanda). La relación entre estos sujetos se regula mediante la representación procesal, la notificación de actos, y la impugnación de decisiones administrativas y judiciales que vulneran derechos constitucionales.

Las obligaciones y derechos establecidos en favor de las partes incluyen:

• En favor de las quejosas: el derecho a la protección judicial contra resoluciones que violen sus derechos constitucionales, la restitución en sus garantías, y la reparación integral de daños por despido injustificado y omisiones en el pago de prestaciones.
• En favor de la autoridad responsable: la obligación de dictar laudo conforme a la ley, valorar adecuadamente las pruebas, y respetar los principios de legalidad, congruencia y verdad en la apreciación de los hechos.
• En favor de la parte demandada: la obligación de acreditar la causa justificadora del despido, la legalidad del mismo, y la correcta valoración de las pruebas en su favor.

Los procedimientos y formalidades incluyen:

• La presentación formal de la demanda de amparo, señalando domicilio para oír y recibir notificaciones, y autorizando a los repre