Demanda Laboral 4

El objeto principal del documento es formular una demanda laboral por despido injustificado, reclamando diversas prestaciones laborales y derechos del trabajador, en el marco de un proceso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en México.

Los sujetos jurídicos relevantes son los trabajadores actores (demandantes), quienes actúan en su propio nombre y representación, y el patrón demandado, contra quien se dirigen las reclamaciones. Además, se autorizan representantes legales y abogados para oír y recibir notificaciones, gestionar documentación y comparecer en el proceso.

Las obligaciones y derechos establecidos en favor de los trabajadores incluyen el pago de indemnización constitucional, salarios devengados, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad y salarios caídos, cuya cuantía total, salvo errores aritméticos, asciende a cantidades específicas detalladas en el epígrafe de liquidación. En favor del patrón, se establecen las formalidades de presentación de la demanda, la fijación de fecha para audiencia de ley y la solicitud de emisión de laudo condenatorio.

Los procedimientos y formalidades requeridas comprenden la presentación formal de la demanda por escrito, acompañada de documentos probatorios, la fijación de día y hora para la audiencia de ley, y la solicitud expresa de que se dicte el laudo correspondiente. Se requiere que las partes participen en la audiencia de conciliación y en la etapa de juicio, cumpliendo con los trámites de ley.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento incluyen la condena al patrón al pago de las prestaciones reclamadas, en caso de que la Junta declare la procedencia de la demanda. La omisión del pago, la negativa injustificada o la resistencia al cumplimiento de la resolución pueden derivar en la ejecución forzada y posibles sanciones procesales.

Los plazos y términos procesales se refieren a la fijación de la audiencia de ley, así como a los tiempos para la contestación, pruebas y emisión