Demanda Laboral Optando por la Opción de Liquidación

El objeto principal del documento es presentar una demanda laboral en la modalidad de opción de liquidación, solicitando el reconocimiento y pago de diversas prestaciones laborales derivadas de un despido injustificado u otra causa que motive la terminación de la relación laboral.

Los sujetos jurídicos relevantes son el actor (trabajador demandante), la demandada (patrón o empleador), y en su caso, el apoderado del actor, quien es designado mediante carta-poder para efectos de notificaciones y representación.

Las obligaciones establecidas en favor del actor comprenden el pago de diversas prestaciones:

• Indemnización constitucional por despido injustificado (tres meses de salario),
• Salarios vencidos desde la fecha del despido hasta la resolución del laudo,
• Horas extra no pagadas,
• Vacaciones no disfrutadas ni pagadas,
• Aguinaldo anual o proporcional,
• Prima de antigüedad.

Asimismo, el documento establece las facultades del actor para solicitar dichas prestaciones, así como la competencia de la Junta de Conciliación y Arbitraje, fundamentada en los artículos correspondientes de la Ley Federal del Trabajo y la Constitución.

En cuanto a los procedimientos y formalidades, la demanda debe presentarse por escrito en la Junta de Conciliación y Arbitraje, señalando domicilio para oír notificaciones, acompañando la documentación necesaria, y designando apoderado mediante carta-poder. Se requiere que la demanda sea admitida, notificando a la demandada, y emplazándola a la audiencia de ley. La Junta debe dictar un laudo que declare la procedencia de las acciones y condene a la demandada al pago de las prestaciones reclamadas.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento de las obligaciones incluyen la condena en laudo, con efectos de ejecución forzada, y en su caso, la declaración de procedencia de las acciones laborales, sin que se mencionen penalidades específicas en el machote.

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