Demanda de Rescisión Laboral con Responsabilidad para el Patrón

El objeto principal del documento es formular una demanda de rescisión laboral con responsabilidad para el patrón ante la H. Junta de Conciliación y Arbitraje, reclamando el pago de indemnizaciones, salarios vencidos, prestaciones y otras compensaciones derivadas de la terminación de la relación laboral por causa imputable a la demandada. La finalidad es obtener una resolución favorable que declare la procedencia de las reclamaciones y condene a la parte demandada al cumplimiento de las mismas.

Los sujetos jurídicos relevantes son:

• El actor o trabajador demandante, quien interpone la demanda y reclama derechos laborales.
• La demandada o patrón, responsable de la fuente de trabajo y obligado al pago de las prestaciones reclamadas.
• El apoderado del actor, designado mediante carta-poder, con facultades para representar y recibir notificaciones en su nombre.

Las obligaciones en favor del actor consisten en:

• La obligación de la demandada de pagar indemnizaciones (tres meses de salario, veinte días por cada año de servicio), salarios vencidos, salarios retenidos, horas extras, vacaciones no disfrutadas y pagadas, aguinaldo, prima de antigüedad, y otras prestaciones reclamadas.
• La obligación de la demandada de reconocer la personalidad del apoderado y de rendir cuentas en la audiencia de ley.

Las obligaciones en carga de la parte demandada incluyen:

• La contestación de la demanda, la presentación de pruebas y la emisión de un laudo que declare la procedencia de las reclamaciones.
• La condena al pago de las cantidades reclamadas en caso de que se declare fundada la demanda.

Los procedimientos y formalidades requeridas comprenden:

• La presentación formal de la demanda en la Junta de Conciliación y Arbitraje, señalando domicilio y apoderado.
• La notificación a la demandada mediante traslado de copia simple, con emplazamiento para la audiencia de ley.
• La sustanciación del proceso conforme a las disposiciones del título XIV, capítulo