Escrito para evitar el desistimiento forzoso

El presente documento tiene por objeto solicitar la reprogramación de una audiencia en el proceso laboral, específicamente en un escrito para evitar el desistimiento forzoso.

Los sujetos jurídicos relevantes son el actor, quien comparece en calidad de parte en el expediente laboral, y la autoridad jurisdiccional (H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje), así como el demandado citado en la audiencia.

Se establecen las facultades del solicitante para solicitar la suspensión o reprogramación de la audiencia en virtud de que no se llevó a cabo en la fecha señalada, amparándose en lo dispuesto por el Artículo 773 de la Ley Federal del Trabajo.

El procedimiento requerido consiste en presentar un escrito dirigido a la autoridad laboral, en el cual se solicita formalmente que se señale una nueva fecha y hora para la audiencia pendiente, especificando la fecha original y citando al demandado. La solicitud debe contener la manifestación de que la parte tiene la personalidad debidamente reconocida, y que la petición se realiza en términos justos y legales.

Las formalidades incluyen la presentación del escrito en tiempo y forma, con firma del solicitante y datos de lugar y fecha, además de solicitar expresamente que la autoridad tenga por presentado el escrito y cite al demandado, con los apercibimientos de ley.

En caso de incumplimiento, no se especifican penalidades directas en el fragmento, pero la no atención a la solicitud podría implicar la continuación del proceso en las condiciones originales, afectando el derecho del solicitante a la reprogramación.

El plazo relevante es el período en que la autoridad debe considerar y resolver la petición, y la vigencia de la solicitud está condicionada a la fecha en que se presente el escrito y la resolución de la autoridad.

No se mencionan condiciones suspensivas o resolutorias específicas en este fragmento; sin embargo, la solicitud está condicionada a que la audiencia no se h