Escrito solicitando la declaración de inexistencia de huelga

El objeto principal del documento es solicitar ante la H. Junta de Conciliación y Arbitraje el reconocimiento de la declaración de inexistencia de huelga respecto a un emplazamiento presentado por un sindicato.

Los sujetos jurídicos relevantes son: la empresa representada por su representante legal, quien comparece en su carácter y acredita su personalidad; y el Sindicato emplazante, quien formula el pliego de peticiones y el emplazamiento de huelga.

Las obligaciones y facultades en favor del representante legal de la empresa comprenden:

• Contestar en tiempo y forma el pliego de peticiones con emplazamiento de huelga, acompañando la documentación correspondiente.
• Solicitar a la Junta que comunique dicha contestación al sindicato emplazante.
• Reconocer su personalidad y capacidad para comparecer en el procedimiento.
• Señalar el domicilio para notificaciones subsiguientes.

El documento establece que la contestación debe realizarse dentro del término fijado por el artículo 922 de la Ley Federal del Trabajo, cumpliendo con las formalidades de notificación y presentación en tiempo y forma. La notificación del pliego de peticiones debe haberse realizado en un plazo específico, indicado en horas, para garantizar la validez del procedimiento.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento incluyen la posible nulidad o la falta de reconocimiento de la contestación, lo que podría afectar la validez del procedimiento y las acciones posteriores. La correcta presentación y notificación en los plazos establecidos son esenciales para la validez del proceso.

El plazo o término procesal relevante es el establecido en el artículo 922 de la Ley Federal del Trabajo, que regula el tiempo para contestar el emplazamiento de huelga y presentar la documentación correspondiente.

El machote no especifica condiciones suspensivas, resolutorias u otros supuestos especiales, pero implícitamente requiere que la contestación y notificación se realic