Jurisprudencias Objeción de Documentos

El conjunto de fragmentos tiene como objeto principal establecer lineamientos y criterios jurídicos en materia de prueba en el proceso laboral mexicano, específicamente respecto a la admisión, ofrecimiento y valoración de documentos y pruebas periciales, así como las obligaciones y derechos de las partes en relación con la autenticidad de los mismos.

Son sujetos jurídicos relevantes los trabajadores, empleadores, y las partes procesales en general, así como los órganos jurisdiccionales (Juntas de Conciliación y Arbitraje, Tribunales Colegiados de Circuito), quienes tienen facultades y obligaciones específicas en el manejo y valoración de las pruebas.

Se establecen las obligaciones y derechos en favor de las partes, destacando que:

• La carga de la prueba para demostrar la falsedad o autenticidad de un documento recae en la parte que objeta su veracidad (por ejemplo, el trabajador que objeta una renuncia o firma).
• La parte que objeta la autenticidad de un documento debe ofrecer las pruebas correspondientes, incluyendo pruebas periciales caligráficas o grafoscópicas, y en su caso, exhibir el cuestionario respectivo, aunque la jurisprudencia admite que la prueba puede considerarse ofrecida aún sin exhibirlo, si la autoridad tiene conocimiento de su contenido y pertinencia.
• La Junta tiene la obligación de proveer lo necesario para el desahogo de las pruebas relacionadas con objeciones, requiriendo a la parte oferente para que exhiba los elementos necesarios en un plazo razonable, y no puede desechar arbitrariamente las pruebas por no haberse exhibido el cuestionario en el momento del ofrecimiento.

Los procedimientos y formalidades incluyen:

• La presentación de pruebas periciales en audiencia de desahogo, con la posibilidad de ofrecerlas en relación con objeciones a documentos, siempre que se cumplan los requisitos legales, como la exhibición del cuestionario y la proposición en tiempo.
• La necesidad de requerir a la parte que ofrezca la prueba para que exhiba e