Laboral Demandado Indeterminado

El objeto principal de los fragmentos analizados es delimitar las condiciones y límites para la imposición de condenas en procedimientos laborales en casos en los que el demandante no precisa el nombre del patrón o fuente de trabajo, y establecer las facultades y obligaciones de las autoridades laborales en la identificación del patrón responsable. Se busca garantizar el respeto al principio de determinación en las condenas, evitando sanciones contra personas indeterminadas o sin identificación clara.

Los sujetos jurídicos relevantes son las partes en el proceso laboral: el trabajador (actor), el patrón (persona física o moral responsable de la relación laboral), y en su caso, las autoridades laborales (juntas de conciliación y arbitraje, tribunales colegiados de circuito, segunda sala del Semanario Judicial). También se consideran las autoridades administrativas que pueden proporcionar información para identificar al patrón.

Las obligaciones y derechos en favor del trabajador incluyen el ejercicio del derecho de acción para reclamar prestaciones laborales, aún en casos donde desconozca la identidad del patrón. La autoridad laboral tiene la facultad de ordenar investigaciones y solicitar informes a autoridades administrativas para determinar la identidad del patrón responsable, en uso de sus facultades para mejor proveer y garantizar la protección del trabajador.

Los procedimientos y formalidades requeridas incluyen: (a) señalar en la demanda el domicilio y actividad del patrón cuando se desconoce su nombre, (b) emplazar en el domicilio laboral, (c) en caso de incomparecencia del patrón, ordenar investigaciones y solicitar informes a autoridades administrativas (fiscales, sanitarias, etc.), y (d) en su caso, ordenar la práctica de diligencias para determinar la identidad del patrón, siempre respetando los principios de determinación y certeza en la condena.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento o errores en la identificación del patrón incluyen la impro