Liquidaciones de Tetlanohcan

El documento tiene por objeto establecer la metodología y formalizar la determinación, cálculo, documentación y pago de horas extras, prestaciones laborales adeudadas, indemnizaciones, salarios vencidos y liquidaciones conforme a la legislación laboral mexicana vigente, resoluciones judiciales y administrativas aplicables, garantizando la correcta cuantificación y cumplimiento de las obligaciones patronales derivadas de la relación laboral y su terminación.

Las partes involucradas comprenden a los empleadores o patrones, incluyendo autoridades patronales e institucionales responsables del pago; a los trabajadores como beneficiarios directos de las prestaciones y liquidaciones; a los sindicatos en su calidad de representantes colectivos; y a las autoridades judiciales y administrativas, tales como tribunales laborales y secretarías de finanzas, encargadas de la supervisión, ejecución y resolución de controversias laborales.

Las obligaciones principales recaen en el empleador y la autoridad administrativa para calcular, actualizar, documentar y pagar en tiempo y forma las horas extras (distinguiendo horas dobles y triples), salarios vencidos, indemnizaciones constitucionales (incluyendo días de salario, meses y aguinaldo proporcional), prestaciones proporcionales (vacaciones, primas vacacionales), bonos y demás conceptos contractuales o legales. Los trabajadores tienen el derecho a recibir la remuneración completa y a la recuperación de cantidades adeudadas mediante procesos judiciales o administrativos.

Los procedimientos contractuales y administrativos exigen la elaboración de cálculos precisos basados en fórmulas matemáticas específicas y la actualización anual de cuotas conforme a variaciones normativas y fiscales. Asimismo, requieren la presentación y documentación probatoria (expedientes laborales, contratos colectivos, resoluciones judiciales), la emisión de liquidaciones por escrito firmadas por las partes o sus representantes, y la posi