Promoción iniciado procedimiento paraprocesal para notificar aviso de despido a un trabajador
PromocionesConcepto
Procedimiento de notificación de despido ante Junta de Conciliación y Arbitraje
Palabras Clave
Resumen
El objeto principal del documento es solicitar a la H. Junta de Conciliación y Arbitraje la notificación del aviso de despido al trabajador, en cumplimiento de las formalidades legales previstas en la legislación laboral mexicana.
Los sujetos jurídicos relevantes son el promovente, en calidad de representante legal de la empresa o negociación (apoderado legal), y el trabajador Sr. _________________________, así como la H. Junta de Conciliación y Arbitraje como autoridad competente para la notificación.
Las obligaciones en favor del promovente consisten en presentar la promoción en tiempo y forma, justificando su representación mediante documento público, y solicitar la notificación del despido en los términos de la carta de despido adjunta. La Junta tiene la facultad de ordenar la notificación mediante actuario, en virtud de la negativa del trabajador a recibir la comunicación.
Los procedimientos y formalidades requeridas incluyen la presentación de la promoción por escrito, la exhibición de documentación que acredite la personalidad del promovente, la referencia a la causa del despido y la negativa del trabajador a recibir la notificación, así como la solicitud formal para que la Junta ordene la notificación en domicilio del trabajador.
Las consecuencias jurídicas por incumplimiento de estas formalidades podrían afectar la validez de la notificación, pudiendo derivar en la improcedencia de la reclamación o en la nulidad de la notificación si no se cumplen los requisitos establecidos, además de que la Junta puede ordenar la notificación por medio de actuario en domicilio del trabajador.
No se especifican plazos o términos concretos en el fragmento, pero se hace referencia a que la solicitud debe hacerse dentro del término establecido por la ley, y que la fecha de la rescisión debe indicarse en la carta de despido adjunta, con una fecha específica.
No se mencionan condiciones suspensivas, resolutorias u otros supuestos especiales en los fragmentos a
