Recibo por Concepto de Uniformes

El presente documento tiene como finalidad formalizar la entrega y recepción por parte del trabajador de los uniformes, ropa y calzado de trabajo proporcionados por la empresa, con la finalidad de constatar su entrega en condiciones adecuadas y en cumplimiento de las obligaciones laborales derivadas del contrato de trabajo.

Los sujetos jurídicos relevantes son el trabajador, en calidad de receptor de los artículos, y la empresa, en calidad de entregante y responsable de la provisión de los uniformes y equipo de protección.

En cuanto a las obligaciones y derechos, el trabajador adquiere la obligación de recibir los artículos en buen estado, conservarlos en condiciones apropiadas, utilizarlos conforme a su finalidad, y restituirlos cuando sean requeridos o en caso de canje, responsabilizándose por su cuidado y conservación salvo en casos de fuerza mayor o caso fortuito. La empresa, por su parte, tiene la obligación de entregar los artículos en condiciones nuevas y en cumplimiento de lo pactado en el contrato de trabajo.

Respecto a las formalidades, el documento requiere la firma del trabajador y la indicación de la fecha y lugar de recepción, constituyendo un recibo formal y probatorio de la entrega. La descripción detallada de los artículos entregados también es un elemento esencial para efectos de constancia y control.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento incluyen la responsabilidad del trabajador por el deterioro o pérdida de los artículos, salvo por causas de fuerza mayor, y la posible reclamación por parte de la empresa en caso de incumplimiento en la devolución o conservación de los mismos. La firma del trabajador en el recibo genera una presunción de entrega y aceptación en los términos pactados.

El documento no especifica plazos, términos o vigencias concretas, pero implícitamente se entiende que la entrega y recepción se formaliza en el momento de la firma, y que la obligación de conservación y devolución persiste