Recibo de Convenio de Prima de Antigüedad

El presente documento tiene como finalidad formalizar el pago de la "Prima de Antigüedad" derivada de la relación laboral entre el trabajador y el patrón, mediante un convenio individual de pago que reconoce y regula la liquidación correspondiente. Su objeto principal es garantizar la certeza jurídica respecto a la cuantificación, forma de pago y efectos del pago de dicha prestación, en cumplimiento de lo establecido en la fracción II del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

En cuanto a los sujetos jurídicos relevantes, se identifican claramente al trabajador y al patrón (representado en su caso por un apoderado notarial o persona física), quienes suscriben el convenio en carácter de partes contractuales. La personalidad de ambas partes se acredita mediante documentos notariales o de otra índole, garantizando la legitimidad de su intervención y la validez del acuerdo.

Las obligaciones y derechos que se derivan del convenio incluyen:

• Por parte del patrón: la obligación de pagar la prima de antigüedad en la forma, monto y momento pactados, ya sea en efectivo o mediante cheque, y la retención correspondiente por conceptos fiscales (I.S.P.T.).
• Por parte del trabajador: la aceptación del monto y forma de pago, así como la ratificación del reconocimiento de su antigüedad y salario base para efectos de la liquidación.

Se establecen procedimientos y formalidades esenciales, como:

• La identificación y acreditación de las partes.
• La determinación del salario diario y los años de servicio para calcular la prima.
• La forma de pago (efectivo o cheque), solicitando certificación de entrega.
• La ratificación del acuerdo ante autoridad laboral mediante solicitud de aprobación del convenio, en conformidad con los artículos 33, 162, 987 y otros de la Ley Laboral.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento no se expresan explícitamente en el machote, pero se deduce que:

• La falta de pago o el incumplimiento d