Recibo de Finiquito

El presente documento tiene como objeto principal formalizar el finiquito laboral, mediante la manifestación del trabajador de haber recibido, a su entera satisfacción, la liquidación y pago final de todas sus prestaciones laborales, tanto ordinarias como extraordinarias, derivadas de la relación laboral terminada voluntariamente en los términos de la fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.

Los sujetos jurídicos relevantes son el trabajador, en calidad de beneficiario directo del finiquito y del pago, y en su caso, los testigos que acreditan la firma del mismo. El patrón o empleador, en su calidad de obligado a realizar los pagos y entregas correspondientes.

Las obligaciones del empleador comprenden el pago de la cantidad total señalada en el recibo, desglosada en conceptos específicos como salarios devengados, horas extras, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad y otros conceptos adicionales, así como las deducciones autorizadas por los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo (como aportaciones al IMSS, préstamos, rentas, entre otros). Además, debe entregar un recibo de finiquito en el que consten los datos del trabajador, incluyendo salario, puesto y antigüedad, y firmar el documento en presencia de testigos.

El trabajador manifiesta, mediante su firma o huella, que ha recibido en forma íntegra y conforme a derecho la cantidad señalada, y que no se le adeuda prestación alguna de ninguna naturaleza, lo cual constituye una condición de validez y extinción de la relación laboral.

El procedimiento formal requiere que el finiquito sea firmado en la ciudad y fecha indicadas, por el trabajador y, en su caso, por testigos, garantizando así la autenticidad y validez del acto. La firma del trabajador y los testigos otorga la presunción de conformidad y extinción definitiva de las obligaciones laborales.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento o falsedad en las declaraciones, firma o entregas pueden incl