Recibo de Herramienta, Equipo y Útiles de Trabajo

El presente documento tiene por objeto formalizar la entrega por parte del empleador a favor del trabajador de herramientas, equipo y útiles de trabajo, con la finalidad de constatar la recepción, estado y condiciones de los bienes entregados.

Son sujetos jurídicos relevantes el empleador, identificado como la Empresa, y el trabajador, quien recibe y se obliga a conservar los bienes en buen estado.

El trabajador adquiere la obligación de recibir los artículos en las condiciones especificadas (nuevos o usados), y de conservarlos en buen estado, destinándolos exclusivamente para el cumplimiento de sus funciones laborales, en los términos del artículo 134 F. VI de la Ley Federal del Trabajo.

Asimismo, el trabajador se obliga a restituir los bienes cuando sean requeridos por el patrón o en caso de canje, responsabilizándose por los mismos salvo en casos de fuerza mayor o caso fortuito.

El documento requiere la formalidad de firma y fecha por parte del trabajador, estableciendo así la constatación de la entrega y aceptación de los bienes.

No se especifican plazos, términos o vigencias respecto a la duración del uso o devolución, por lo que se asume que la restitución es exigible en cualquier momento cuando el patrón lo requiera.

No se contemplan cláusulas de excepción, condiciones suspensivas o resolutorias explícitas en el fragmento, aunque la responsabilidad del trabajador puede estar condicionada a la conservación en buen estado y uso adecuado.

El documento se relaciona con la figura jurídica de la entrega de bienes en el contexto laboral, constituyendo un recibo formal que puede servir de prueba en caso de controversia sobre la existencia, estado o devolución de los bienes, y puede complementarse con otras cláusulas del contrato de trabajo o reglamentos internos que regulen la responsabilidad del trabajador respecto a los bienes entregados.