Recibo de Herramientas

El presente documento tiene por objeto formalizar la entrega por parte del empleador de herramientas, equipo y útiles de trabajo al trabajador, constituyendo un recibo que acredita la recepción de dichos bienes en las condiciones especificadas.

Los sujetos jurídicos relevantes son, en primer lugar, la Empresa o patrón, quien realiza la entrega, y en segundo lugar, el trabajador, quien recibe y se obliga a conservar los artículos en buen estado.

El trabajador adquiere derechos y obligaciones específicos: tiene el derecho de recibir los bienes en condiciones adecuadas, y la obligación de conservarlos en buen estado, utilizarlos conforme a su destino y bajo las condiciones de trabajo, así como de restituirlos cuando sean canjeados o requeridos por el patrón. Además, asume la responsabilidad por los bienes, eximiéndose solo en caso de caso fortuito o fuerza mayor.

El documento establece formalidades de formalización mediante la firma del trabajador y la indicación de la fecha, además de especificar que la recepción puede ser de artículos nuevos o usados, lo cual debe constar claramente.

Respecto a las consecuencias jurídicas por incumplimiento, el trabajador asume la responsabilidad por los bienes en cualquier circunstancia, salvo casos fortuitos o de fuerza mayor, lo que implica que en caso de pérdida, daño o uso indebido, podría ser responsable patrimonialmente, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan.

No se especifican plazos, términos o vigencias en el fragmento, aunque la firma y la fecha establecen un momento de formalización. La obligación de conservación y restitución se vincula con eventos específicos (canje, requerimiento del patrón), pero no se establecen plazos precisos.

No se mencionan condiciones suspensivas, resolutorias u otros supuestos especiales en el fragmento analizado.

El documento se relaciona con figuras jurídicas como la responsabilidad contractual del trabajador respecto a los bienes entregados, y