Recurso de Revisión Laboral

El objeto principal del documento es la interposición del recurso de revisión en materia de amparo directo laboral, con la finalidad de impugnar una sentencia dictada por un tribunal colegiado. La finalidad es solicitar la revisión de la resolución judicial mediante los procedimientos y formalidades establecidos en la Ley de Amparo, específicamente señalando los agravios y conceptos de violación que fundamentan la impugnación.

Los sujetos jurídicos relevantes incluyen al quejoso o parte quejosa, representado por un abogado autorizado, así como las autoridades responsables (H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje y el Tribunal Colegiado del Circuito), y terceros perjudicados en el proceso de amparo. El abogado actúa en representación del quejoso, quien es el beneficiario directo del recurso, y también se consideran las autoridades responsables en su calidad de partes demandadas o responsables de actos que se impugnan.

Las obligaciones y facultades en favor del quejoso consisten en presentar en tiempo y forma el recurso de revisión, acompañando las copias simples y solicitando la remisión del expediente original para la sustanciación ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación. La autoridad responsable tiene la obligación de recibir y remitir los documentos y expediente correspondiente, en cumplimiento de la formalidad procesal.

El procedimiento requiere que el recurso se interponga dentro del plazo legal establecido, que generalmente se cuenta desde la notificación de la sentencia, señalando expresamente los agravios y conceptos de violación. Además, el escrito debe contener la manifestación de la parte, la designación del representante legal, y la solicitud formal de remisión del expediente y protección judicial.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento de las formalidades o plazos incluyen la inadmisión del recurso, la pérdida de la oportunidad de impugnación, o la confirmación de la sentencia impugnada, limitando la posibilidad de obtener una revis