Reglamento Interior de Trabajo de Empresa

El objeto principal de este Reglamento Interior de Trabajo es regular las condiciones, derechos y obligaciones de los trabajadores y la relación laboral en la empresa, así como establecer las normas de conducta, higiene, seguridad, capacitación, disciplina y procedimientos administrativos internos, en cumplimiento de la legislación laboral mexicana, particularmente la Ley Federal del Trabajo.

Los sujetos jurídicos relevantes incluyen a la empresa (designada como LA EMPRESA), los trabajadores (tanto sindicalizados como no sindicalizados, incluyendo personal administrativo y de confianza), el sindicato de trabajadores, y los representantes legales de ambas partes, como los Secretarios Generales, el Departamento de Personal y los Supervisores.

Las obligaciones y derechos en favor de la empresa comprenden:

• La regulación del ingreso, estableciendo requisitos (solicitud, exámenes médicos, documentación legal).
• La organización de la jornada laboral, horarios, descansos, y la variabilidad discrecional de horarios según necesidades de producción.
• La obligación de proporcionar equipo de seguridad, primeros auxilios y mantener condiciones higiénico-sanitarias.
• La facultad de variar turnos, lugares de trabajo y horarios con aviso previo (48 horas en personal sindicalizado).
• La facultad de aplicar sanciones disciplinarias (amonestaciones, suspensiones, rescisión del contrato) en caso de incumplimiento de obligaciones o violaciones a las normas internas, siempre respetando un procedimiento previo de advertencia y justificación.
• La obligación de registrar asistencia mediante tarjeta de tiempo, y la prohibición de marcar por otros.
• La obligación de pagar salarios semanalmente, en el domicilio de la empresa, y la posibilidad de pago a terceros mediante carta poder en casos justificados.

Los derechos y obligaciones de los trabajadores incluyen:

• Cumplir con los requisitos de ingreso y someterse a exámenes médicos.
• Resp