Reglamento Interior de Trabajo de la Empresa

El presente documento tiene por objeto establecer el Reglamento Interior de Trabajo de la empresa, con la finalidad de regular las relaciones laborales, obligaciones, derechos y procedimientos aplicables a los trabajadores y a la propia organización, en cumplimiento de la legislación laboral mexicana vigente.

Son sujetos jurídicos relevantes:

• La empresa o patrón, en su calidad de parte obligada y responsable de la organización y cumplimiento del reglamento.
• Los trabajadores, en su calidad de beneficiarios directos de las disposiciones, obligaciones y derechos establecidos.
• El sindicato o los representantes sindicales, en su caso, en virtud de las cláusulas transitorias y de notificación.

Las obligaciones y derechos principales son:

• Para la empresa: la formulación, distribución, cumplimiento y modificación del reglamento, así como la imposición de sanciones disciplinarias en caso de incumplimiento.
• Para los trabajadores: acatar las disposiciones del reglamento, cumplir con los horarios, usar los equipos de protección, presentar justificantes ante ausencias o retardos, y respetar las prohibiciones expresamente señaladas.
• Ambos sujetos tienen la facultad de participar en procedimientos disciplinarios, solicitar permisos y presentar recursos o quejas conforme a los procedimientos establecidos.

Los procedimientos y formalidades incluyen:

• La firma previa del contrato individual de trabajo como requisito de ingreso.
• La solicitud y justificación de permisos mediante constancias o documentación escrita.
• La utilización de tarjetas checadoras para el control de asistencia, con responsabilidad del trabajador en su correcto uso.
• La imposición de sanciones disciplinarias, incluyendo amonestaciones, suspensiones y rescisión del contrato, en función de la gravedad de la falta.
• La notificación formal de sanciones y la documentación de las mismas, siguiendo los lineamientos de las cláusulas específicas.
• La di