Reglamento Interior de Trabajo

El objeto principal del documento es establecer el Reglamento Interior de Trabajo de la empresa, con el fin de regular las condiciones laborales, derechos, obligaciones y procedimientos aplicables tanto a los trabajadores como a la empleadora, en cumplimiento de los Artículos 422 a 425 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Los sujetos jurídicos relevantes son la EMPRESA, representada por sus responsables; el SINDICATO, que actúa a través de sus delegados y en representación de los trabajadores; y los propios trabajadores, beneficiarios directos de las disposiciones.

Las obligaciones y derechos incluyen:

• La EMPRESA tiene la obligación de proporcionar condiciones de trabajo adecuadas, materiales, herramientas, adoptar medidas de seguridad, pagar salarios en los plazos establecidos, y cumplir con las disposiciones sobre vacaciones, aguinaldo y días de descanso.
• Los trabajadores deben cumplir con las jornadas de trabajo, checar asistencia, presentar avisos y comprobantes justificativos en caso de ausencias, y respetar las prohibiciones y medidas disciplinarias.
• El SINDICATO participa en la gestión de permisos, ascensos, y en la formación de comisiones de seguridad e higiene.

Los procedimientos y formalidades requeridos comprenden:

• La solicitud de permisos por faltas, con anticipación y justificación, mediante conducto del Delegado del SINDICATO.
• La comunicación de vacantes y ascensos mediante boletines en lugares visibles, con plazos específicos para solicitudes.
• La firma de recibos de pago, presentación de comprobantes justificativos, y depósito del reglamento en lugares visibles, en cumplimiento de los Artículos 108, 109 y 425 de la LFT.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento incluyen:

• La deducción proporcional de vacaciones en caso de faltas injustificadas.
• La imposición de sanciones disciplinarias, incluyendo amonestaciones, suspensiones sin goce de sueldo, o medidas más severas, en función de