Modelo de Escrito Emplazamiento a Huelga

El objeto principal del documento es promover el emplazamiento a huelga por parte del sindicato representado, en ejercicio de la garantía constitucional y legal de huelga, mediante la presentación formal del pliego petitorio ante la autoridad laboral y el patrón.

Los sujetos jurídicos relevantes son:

• El Sindicato emplazante, representado por su Secretario General y Apoderados Legales.
• La empresa o patrón emplazado, a quien se dirige el emplazamiento.
• La H. Junta de Conciliación y Arbitraje, autoridad competente que recibe, admite y notifica el emplazamiento.
• El Presidente del Tribunal Laboral, responsable de la formalidad y responsabilidad del depósito judicial.

Las obligaciones y facultades establecidas en favor del sindicato incluyen:

• La presentación formal del pliego petitorio y documentación que acredita su personalidad.
• La notificación al patrón mediante duplicado del pliego en un plazo de 48 horas desde su recepción.
• La solicitud de garantías para preservar derechos constitucionales en caso de estallar la huelga.
• La intervención del Tribunal como depositario judicial con atribuciones inherentes.

Las formalidades y procedimientos requeridos comprenden:

• La presentación formal del escrito en la Junta, con la documentación que acredite la representación.
• La entrega del pliego petitorio y documentación pública, en los términos del artículo 920 y 921 de la Ley Federal del Trabajo.
• La notificación al patrón y a la autoridad, asegurando la existencia del emplazamiento.
• La solicitud de garantías en caso de huelga.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento o incumplimiento de formalidades incluyen:

• La posible nulidad del emplazamiento si no se cumplen los requisitos legales.
• La responsabilidad del patrón en caso de no recibir el duplicado del pliego o no ser notificado adecuadamente.
• La imposibilidad de ejercer la huelga si no se