Contestación a la Demanda Laboral

El objeto principal del documento es presentar una contestación a una demanda laboral, en la cual el representante legal del demandado refuta las pretensiones del actor, alegando la falsedad de los hechos y defendiendo la legalidad de la terminación de la relación laboral mediante renuncia voluntaria y liquidación conforme a la ley.

Los sujetos jurídicos relevantes son:

• El representante legal del demandado (quien comparece en calidad de parte, con personería y poder suficiente),
• El trabajador actor (demandante),
• La autoridad laboral (Junta de Conciliación y Arbitraje),
• La empresa o fuente de trabajo demandada, y
• La autoridad administrativa correspondiente a la Dirección de Trabajo y Previsión Social.

Las obligaciones y facultades en favor del demandado consisten en:

• Contestar en tiempo y forma la demanda,
• Formular excepciones y defensas (falsedad, falta de acción, falta de derecho, inexistencia de relación laboral, prescripción),
• Demostrar la veracidad de sus hechos y la legalidad de la terminación de la relación laboral,
• Solicitar que se tenga por contestada la demanda y se provea conforme a derecho.

Las formalidades requeridas incluyen:

• Presentar escrito de contestación en el plazo legal,
• Oponer excepciones y defensas en la misma contestación,
• Acompañar las pruebas documentales o elementos que acrediten la versión del demandado,
• Firmar y fechar el escrito en lugar y fecha determinados,
• Solicitar expresamente la admisión de las excepciones y la negativa a las pretensiones del actor.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento de estas formalidades o por la falsedad de los hechos alegados pueden ser:

• La desestimación de las pretensiones del actor,
• La declaración de inexistencia de la relación laboral,
• La imposición de sanciones procesales por falsedad o temeridad,
• La condena en costas en caso de litigio infundado.

Los plazos o términos procesales relevantes son: \