Contestación de demanda allanándose a la reinstalación y sosteniendo la justificación del despido

El objeto principal del documento es la contestación de demanda laboral en un procedimiento de reinstalación, en el que la parte demandada (representada por su apoderado legal) se allana a la solicitud de reinstalación del actor y niega el resto de las prestaciones reclamadas, fundamentando jurídicamente la causa del despido.

Los sujetos jurídicos relevantes son: la parte actora (trabajador demandante), la parte demandada (empresa o empleador), y el representante legal del demandado, quien acredita su personalidad mediante apoderado. Además, la H. Junta de Conciliación y Arbitraje actúa como autoridad jurisdiccional competente.

Las obligaciones y derechos establecidos en favor de la parte demandada incluyen:

• La obligación de contestación formal a la demanda, admitiendo los hechos que le son favorables y negando los que le son adversos.
• La reconocimiento de la personalidad del apoderado y la presentación de la documentación correspondiente.
• La reconocimiento del derecho a la reinstalación del trabajador, a la cual se allana expresamente.
• La facultad de requerir al actor para que ocupe su empleo en las condiciones previas, dentro de un plazo prudencial, bajo apercibimiento de cerrar el cómputo de salarios vencidos si no acude.
• La oportunidad de oponer excepciones (falta de derecho y acción, prescripción) respecto de las prestaciones reclamadas, fundamentadas en los artículos 516 y 518 de la Ley Federal del Trabajo.

Los procedimientos y formalidades requeridas son:

• La presentación formal del escrito de contestación en tiempo y forma, acompañando la documentación que acredite la representación.
• La petición expresa para que la autoridad requiera al actor para que vuelva a ocupar su puesto en un plazo determinado.
• La requerimiento de comparecencia del trabajador para su reinstalación, con advertencia de la pérdida del derecho a salarios vencidos si no acude.
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