Contestación de Demanda

El objeto principal del documento es presentar la contestación de demanda laboral en un procedimiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en México, en la cual el demandado (o su representante) refuta las pretensiones del actor, defendiendo la legalidad de su actuación y la inexistencia de las obligaciones reclamadas.

Los sujetos jurídicos relevantes son:

• El demandante, trabajador que interpone la demanda.
• El demandado, patrón o fuente de trabajo que se defiende.
• El representante legal o apoderado del demandado, quien firma y presenta la contestación.
• La autoridad jurisdiccional laboral (Junta de Conciliación y Arbitraje), que recibe y resuelve el procedimiento.

Las obligaciones y derechos en favor del demandado consisten en:

• Negar la existencia de la relación laboral en los términos que favorecen su posición.
• Afirmar que la relación laboral concluyó mediante renuncia voluntaria y liquidación conforme a la ley.
• Rechazar las reclamaciones de prestaciones, salarios, días de descanso, vacaciones, primas vacacionales, aguinaldo, y otros conceptos, sustentando que no existen adeudos.
• Interponer excepciones procesales y de fondo, tales como falsedad en los hechos, falta de acción, inexistencia de relación laboral, prescripción, y pago completo de prestaciones.
• Solicitar que se declare la improcedencia de la demanda y que se le tenga por contestada en tiempo y forma, así como por oponiendo excepciones y defensas.

Las formalidades y procedimientos requeridos incluyen:

• La presentación en tiempo y forma del escrito de contestación, señalando domicilio para notificaciones.
• La exposición clara de hechos y fundamentos de derecho.
• La formulación de excepciones procesales y de fondo, en los términos que la ley permite.
• La firma del representante legal y la solicitud formal a la autoridad para que tenga por contestada la demanda y por oponiendo excepciones.
• La referencia a artículos legales aplicables, como los artículos 518,