Contestación de Demanda Negando la Relación de Trabajo

El objeto principal del documento es presentar una contestación de demanda en la que se niega la existencia de una relación de trabajo entre el actor y el demandado, en el contexto de un procedimiento ante la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje.

Los sujetos jurídicos relevantes son el actor, quien promueve la reclamación laboral, y el demandado, representado por un apoderado legal que actúa en nombre de un tercero (el mandante). Además, se hace referencia a la Junta de Conciliación y Arbitraje como órgano jurisdiccional competente.

Las obligaciones y derechos establecidos en favor del demandado incluyen:

• La contestación formal a la demanda, en la que se niega rotundamente la existencia de la relación laboral.
• La presentación de la personalidad del apoderado, justificando su representación mediante carta poder.
• La solicitud de que se tenga por presentado en tiempo y forma, y se le dé la oportunidad de absolver las pretensiones del actor.

En cuanto a los procedimientos y formalidades, el documento requiere:

• La interposición en la etapa de demanda y excepciones, conforme al artículo 878 de la Ley Federal del Trabajo.
• La firma y fecha del escrito, así como la protesta de lo necesario.
• La presentación ante la autoridad competente en el domicilio señalado para notificaciones.

No se especifican consecuencias jurídicas directas por incumplimiento en este fragmento, pero implícitamente, la negativa a contestar o presentar defensas en tiempo y forma podría afectar la valoración del asunto por parte del tribunal y limitar la defensa del demandado.

El documento no menciona plazos específicos, pero se inscribe en un proceso en etapa de contestación de demanda, por lo que se presume que debe presentarse dentro de los términos establecidos por la ley procesal laboral mexicana.

Respecto a excepciones o condiciones especiales, la principal es la *negativa rotunda