Escrito de presentación de la contestación al pliego de peticiones con emplazamiento de huelga

El presente documento tiene como objeto principal la contestación formal al pliego de peticiones con emplazamiento de huelga presentado por un sindicato, en cumplimiento del artículo 922 de la Ley Federal del Trabajo. Su finalidad es que la autoridad laboral tenga por presentada la contestación en tiempo y forma, y que reconozca la personalidad del compareciente en calidad de representante legal de la empresa demandada.

Los sujetos jurídicos relevantes en este acto son la empresa empleadora, representada por su representante legal, y el Sindicato emplazante que formula el pliego de peticiones y emplazamiento de huelga. La autoridad laboral (H. Junta de Conciliación y Arbitraje) actúa como órgano mediador y receptor de la contestación.

Las obligaciones y facultades en favor del representante legal de la empresa consisten en acreditar su personalidad, presentar la contestación en tiempo y forma, y designar domicilio para notificaciones. La autoridad tiene la facultad de reconocer la personalidad del compareciente, tener por presentado el escrito, y notificar al sindicato la contestación recibida.

El procedimiento establecido requiere que el representante legal intervenga en el plazo fijado por la ley (artículo 922), y que presenta el escrito de contestación por duplicado. Además, debe señalar un domicilio para las notificaciones posteriores, asegurando la validez del proceso y la correcta comunicación entre las partes.

No se establecen en el fragmento consecuencias jurídicas específicas por incumplimiento, pero en la práctica, el no presentar la contestación en tiempo o forma podría derivar en la imposición de sanciones, confesiones fictas, o en la declaración de improcedencia del derecho de huelga.

Los plazos o términos relevantes están claramente señalados por la ley en el artículo 922, y en este machote se hace referencia a que la contestación debe presentarse dentro del término legal y qu