Escrito de Emplazamiento a Huelga Cumplimiento Contrato Colectivo de Trabajo

El presente documento tiene como objeto principal emplazar a huelga a la empresa señalada, en virtud de incumplimientos del Contrato Colectivo de Trabajo que rigen las relaciones laborales entre los trabajadores y el patrón, con la finalidad de obtener su cumplimiento y mantener el equilibrio económico y social en la relación obrero-patronal.

Los sujetos jurídicos relevantes son el Sindicato de Trabajadores que actúa en representación de los trabajadores, específicamente sus Secretarios General, del Interior y del Trabajo, quienes comparecen en calidad de representantes legales y de los trabajadores afiliados. La empresa empleadora, identificada con su denominación social, es la parte obligada a cumplir con las disposiciones contractuales y legales.

Las obligaciones en favor del sindicato y los trabajadores consisten en que la empresa cumpla con las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo, en particular la cláusula específica que se señala, y en el pago de salarios caldos durante la huelga, además de cubrir todos los gastos que esta origine. En contraparte, los derechos del sindicato incluyen el emplazamiento a huelga y la exigencia de cumplimiento contractual, así como la protección de sus derechos constitucionales y legales.

El procedimiento formal requiere la presentación del escrito de emplazamiento a huelga en tiempo y forma, incluyendo las peticiones concretas, la identificación de las cláusulas incumplidas, y la especificación de la fecha y hora en que se pretende estallar la huelga. La notificación debe realizarse con anticipación suficiente, conforme a los requisitos del artículo 450 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo, para que la huelga pueda estallar en el plazo establecido, que en este caso se señala con precisión en el documento.

En caso de incumplimiento por parte de la empresa, las consecuencias jurídicas incluyen la existencia de un incumplimiento contractual que justifica el movimiento de huelga, con las implicaciones legale