Escrito de Emplazamiento a Huelga

El objeto principal del presente documento es emplazar a huelga a la empresa empleadora, con el fin de solicitar la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo vigente y del tabulador salarial, en virtud del vencimiento próximo del período de vigencia del mismo y de la existencia de un supuesto desequilibrio económico entre los factores de la producción. La finalidad última es lograr el restablecimiento del equilibrio en las relaciones obrero-patronales mediante la revisión de condiciones laborales y económicas.

Los sujetos jurídicos relevantes son el Sindicato de Trabajadores representado por sus Secretarios General, del Interior y del Trabajo, en calidad de representantes del conjunto de trabajadores afiliados, y la empresa empleadora o sus propietarios o representantes, a quienes se les emplaza a huelga. La relación jurídica se fundamenta en la representación sindical y en la protección del derecho de huelga reconocido en la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.

Las obligaciones y derechos en favor del sindicato incluyen:

• La facultad de emplazar a huelga mediante escrito formal, fundamentado en los artículos 450 y 452 de la Ley Federal del Trabajo y en el artículo 123 Constitucional.
• La obligación de presentar peticiones concretas relativas a la revisión del Contrato Colectivo y del tabulador salarial.
• La facultad de exigir el pago de salarios caldos durante la huelga y de cubrir los gastos que esta genere. Por parte del patrón, la obligación de atender las peticiones en el plazo establecido y, en caso de no hacerlo, la posible imposición de una huelga.

El procedimiento formal requiere la presentación por escrito del emplazamiento a huelga, en el que se especifican las peticiones concretas y el objeto de la huelga, incluyendo la fecha y hora en que se estallará la huelga en caso de rechazo por parte del patrón. Es necesario señalar la fecha límite para que la empresa acepte las peticiones, así como la fecha y hora en que se dará