Escrito de Planteamiento Colectivo

El objeto principal del documento es solicitar la autorización de suspensión temporal de las relaciones de trabajo por causas de índole económica, específicamente por exceso de producción, incosteabilidad y falta de fondos, en virtud de lo dispuesto en los artículos 427, fracciones III, IV y V, y 900 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo.

Los sujetos jurídicos relevantes son: la empresa representada por el apoderado legal (quien presenta el escrito), la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje competente, y el Sindicato de Trabajadores correspondiente. El apoderado actúa en calidad de representante legal de la empresa, acreditado mediante testimonio notarial, y en su nombre solicita la suspensión. La Junta es la autoridad que debe autorizar y fijar las condiciones de la suspensión, incluyendo la indemnización a los trabajadores.

Las obligaciones y facultades en favor de la parte solicitante incluyen: presentar la solicitud formal acompañada de pruebas documentales (balances, contratos, inventarios, estados financieros, relación de trabajadores, dictamen pericial); solicitar la autorización de suspensión temporal de relaciones laborales; y proponer la fijación de la indemnización correspondiente, que no podrá exceder de un mes de salario por trabajador. La Junta tiene la facultad de admitir la solicitud, ordenar la suspensión, y fijar las condiciones indemnizatorias.

El procedimiento requiere el cumplimiento de formalidades como: presentar la demanda por escrito en los términos del artículo 904 de la Ley Federal del Trabajo; acompañar las pruebas documentales enumeradas; notificar al sindicato y a los trabajadores afectados; señalar día y hora para la audiencia prevista en los artículos 905 y 906 de la misma ley; y seguir los trámites del proceso hasta la resolución definitiva.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento o irregularidades incluyen la posible nulidad de la suspensión si no se cumplen los requisitos legales, la imposición de sanci