Planteamientos Colectivos

El objeto principal del documento es solicitar ante la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje la autorización para llevar a cabo una negociación colectiva que incluye la suspensión temporal de la relación laboral de ciertos trabajadores, así como la determinación de la indemnización correspondiente, en el contexto de una situación económica adversa de la empresa.

Los sujetos jurídicos relevantes son: la negociación colectiva denominada (nombre de la empresa o negociación), representada por un apoderado jurídico que actúa en virtud de poder debidamente otorgado, y el sindicato (nombre del sindicato) con domicilio en (dirección), además de los trabajadores afectados cuya lista se anexa. La autoridad competente es la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Las obligaciones y derechos en favor de la parte solicitante incluyen: la facultad de solicitar la autorización para la suspensión temporal de relaciones laborales sin responsabilidad, y la fijación de indemnizaciones conforme al Artículo 430 de la Ley Federal del Trabajo. En carga de la parte solicitante están la obligación de presentar pruebas que acrediten la situación económica y la afectación en las ventas, así como la documentación que sustente su personalidad y la legalidad del proceso.

El procedimiento establecido comprende la presentación formal de la solicitud por medio de un escrito dirigido a la autoridad laboral, acompañando los documentos probatorios y la lista de trabajadores afectados, además de ofrecer pruebas específicas (balance, estados de cuenta, declaraciones, etc.). Se solicita que la autoridad reconozca la personalidad del apoderado, tenga por planteado el conflicto y señale día y hora para la audiencia, conforme a los artículos 905 y 906 de la Ley Federal del Trabajo.

Las formalidades incluyen la exhibición del poder notarial, la copia cotejada de los documentos originales, y la integración de pruebas documentales y testimoniales que justifiquen la situación económica y l