Pliego de Peticiones con Emplazamiento de Huelga

El objeto principal del documento es presentar un pliego de peticiones con emplazamiento de huelga por incumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el sindicato y la empresa, con la finalidad de exigir el cumplimiento de cláusulas específicas y, en caso de no ser atendidas, proceder a la declaración de huelga.

Los sujetos jurídicos relevantes son el Sindicato, en calidad de representante de los trabajadores, y la empresa, representada por su representante legal. El sindicato acredita su personalidad mediante la documentación correspondiente y señala domicilio para notificaciones, además de autorizar a un apoderado para gestionar las notificaciones y diligencias.

Las obligaciones en favor del sindicato consisten en formular peticiones específicas dirigidas a la empresa, solicitando el cumplimiento de cláusulas del Contrato Colectivo, y el pago de salarios caídos y gastos derivados del conflicto. La empresa, por su parte, tiene la obligación de respetar y cumplir las cláusulas señaladas, reparando las violaciones en la forma indicada y absteniéndose de incumplirlas.

El procedimiento formal requiere que el sindicato notifique por escrito a la empresa y a su representante legal, con un plazo determinado (que debe especificarse en días), para que las peticiones sean atendidas antes de que la huelga estalle. La notificación debe realizarse en el domicilio señalado, y la huelga debe estallar transcurrido el plazo sin que se hayan satisfecho las peticiones, en virtud del emplazamiento formal y la notificación previa, en concordancia con lo dispuesto en el Artículo 921 de la Ley Federal del Trabajo.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento incluyen la posibilidad de declarar la huelga en los términos previstos en la ley, específicamente en la Fracción IV del Artículo 450, y la obligación de la empresa de responder y reparar las violaciones señaladas. La huelga tiene un carácter **precautorio y sanc