Promoción para continuar el procedimiento

El presente documento tiene por objeto solicitar la continuación del procedimiento en un proceso laboral, específicamente la reprogramación de una audiencia que no se llevó a cabo en la fecha inicialmente señalada.

Los sujetos jurídicos relevantes son el actor, representado por un apoderado legal con reconocimiento en autos, y la Junta de Conciliación y Arbitraje en su carácter de autoridad competente para conocer y resolver el asunto.

Se establecen las facultades del representante del actor, quien en ejercicio de su calidad, solicita formalmente la reprogramación de la audiencia mediante una petición fundamentada en el artículo ........................... de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables.

El trámite requerido consiste en la presentación de una promoción dirigida a la autoridad laboral competente, solicitando que se señale una nueva fecha y hora para la celebración de la audiencia pendiente. La formalidad de la petición se cumple mediante la protesta de lo necesario, en concordancia con los requisitos procesales.

No se especifican consecuencias jurídicas directas por incumplimiento en este fragmento, pero en la práctica, la omisión de solicitar la reprogramación o no comparecer en la nueva fecha señalada podría implicar la perdida de la oportunidad de continuar con el procedimiento o la resolución en rebeldía en caso de inasistencia.

El documento no menciona plazos específicos, pero la solicitud de reprogramación debe realizarse con la oportunidad adecuada para evitar efectos desfavorables en el desarrollo del juicio.

No se contemplan condiciones suspensivas, resolutorias u otros supuestos especiales en los fragmentos analizados.

Finalmente, la promoción se relaciona con la gestión procesal de reprogramación de audiencias, siendo parte de los trámites ordinarios en los procedimientos laborales, y debe ajustarse a las formalidades establecidas en la l