Plantilla de Demanda Laboral

El objeto principal del documento es promover una demanda laboral ante la H. Junta Especial Número Siete de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado, en la que se reclama el cumplimiento de prestaciones laborales derivadas de un despido injustificado, incluyendo indemnización constitucional, salarios vencidos, prestaciones proporcionales (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad) y salarios caídos.

Los sujetos jurídicos relevantes son los trabajadores actores (demandantes), en calidad de demandantes, y el patrón demandado, quien es la parte obligada a pagar las prestaciones reclamadas. Además, se autorizan representantes legales y abogados para recibir notificaciones y manejar documentación.

Las obligaciones en favor de los actores consisten en que el demandado cumpla con el pago de las prestaciones laborales reclamadas, incluyendo cantidades específicas por concepto de indemnización, salarios, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad y salarios caídos. Las facultades del actor incluyen solicitar la declaración de procedencia de la acción y la condena al pago de dichas prestaciones, así como fijar día y hora para la audiencia de ley.

Los procedimientos y formalidades requeridas incluyen la presentación formal de la demanda por escrito, acompañada de documentos probatorios, la fijación de una audiencia de ley para la práctica de pruebas y la emisión de un laudo que declare la procedencia de la acción y condene al pago de las prestaciones. Se solicita además que se fije día y hora hábiles para la celebración de la audiencia.

Las consecuencias jurídicas por incumplimiento del demandado incluyen la condena al pago de las cantidades reclamadas, la declaración de la procedencia de la acción y la emisión de un laudo favorable a los actores. La falta de cumplimiento puede implicar la ejecución forzada de las prestaciones y el reconocimiento de la relación laboral y sus derechos.

Los plazos o términos pro